在與集團“責任、溝通、包容”核心文化保持一致的同時，財務公司提出建立與公司發展相適應的“大家庭文化”。

一、積極提倡“三個倡導”

一是倡導平等的理念 。在財務公司，大家的身份都是相同的，都是財務公司平等的一員，大家只有職位不同、分工不同、工作對象不同、承擔的責任不同，但做事的原則、遵守的制度、享受的權利都是平等的。

二是倡導公司發展與員工發展相統一的理念 。在發展的前提下，首先要考慮員工的利益，如果只考慮股東利益、國家利益，員工利益得不到保證，公司發展是不可持續的。作為員工，要考慮自己給公司貢獻了什么，是不是用心去做工作了，既要講奉獻，又要講索取。

三是倡導依法合規辦事 。開展每一項工作，都要依法合規，按照制度流程辦事，制度面前人人平等。倡導做任何事情，都要先有制度辦法，再開展工作。

二、積極倡導“五樹立”

一是要樹立科學的經營理念 。財務公司開展任何業務都要考慮能給客戶帶來什么價值，要根據集團實際情況提供差異化的服務，體現財務公司自己的特色，努力將財務公司打造成有特色、有能力為客戶創造價值的公司。

二是要樹立以公司發展為事業，以公司發展為家的思想 。在財務公司中，我們倡導“三個第一”，即：公司利益第一、公司發展第一、工作第一。公司發展了，大家才能發展；公司發展好了，我們的發展才能有保障。不管什么工作，崗位職責內的事情，大家都要自覺做到。

三是要樹立和諧嚴謹的工作作風 。要把員工利益和公司利益放在同等位置，在財務公司人人都是平等的，大家只有職務的不同，在人人平等的前提下，樹立嚴格按制度辦事的理念，樹立風險為先的意識，開展任何業務都要建立制度。

四是樹立敢為人先、開拓創新、趕超標桿的理念 。Shandong heavy industry財務公司最終要發展成為優秀的行業領先的金融服務商，我們做任何事情都要堅持高標準，要有創新的意識，公司運營質量要力爭達到標桿企業水平。

五是要樹立兼容共濟、和諧共事、肝膽相照的思想 。每一個人都要看到別人的長處，找好自己的位置，認真做事、低調做人，要多看別人的長處，不要拿別人的短處與自己的長處比，要主動融入公司的大家庭，營造其樂融融的工作氛圍。